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　　在去產(chǎn)能過(guò)程中，首先是人員安置的問(wèn)題。當(dāng)前河北的職工安置的出路有四種：一是自主擇業(yè)。有些職工技術(shù)水平和能力都很好，符合企業(yè)需要，容易轉(zhuǎn)崗，也可以通過(guò)政府的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，介紹就業(yè)，這部分占比較高。二是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行轉(zhuǎn)崗，現(xiàn)在的去產(chǎn)能只是把某個(gè)企業(yè)的一部分產(chǎn)能去掉，職工在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置。三是職工的離退休時(shí)間在五年之內(nèi)，由原企業(yè)交五險(xiǎn)一金，職工退休。四是確實(shí)缺乏就業(yè)能力的，政府提供低保。目前這部分占比很少。

　　這方面一是國(guó)家給一部分，1萬(wàn)噸非標(biāo)鋼管給25萬(wàn)元的財(cái)政支持;二是省里投入一部分，每年地方財(cái)政投入十幾億元，用來(lái)支持非標(biāo)鋼管、煤炭等行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí);三是企業(yè)自己承擔(dān)一部分，企業(yè)通過(guò)化解過(guò)剩產(chǎn)能，騰退一部分土地收益，可以用于彌補(bǔ)化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中的損失?？傊怯蓢?guó)家、地方、企業(yè)分別承擔(dān)。